Definition

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist das optimale Verhältnis von individueller Arbeits- und Freizeit, um die Gesundheit sowie persönliche Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern, ohne dabei negative Folgen für die Produktivität und den beruflichen Erfolg zu verursachen.

Der Grad, inwieweit eine Firme ein gesundes Verhältnis zwischen beruflichem und privaten Leben der Angestellten fördert, hängt wesentlich von der Unternehmenskultur und dem Führungsstil ab. Die benötigten Grundelemente, um eine Balance zu erreichen, sind ausreichend Zeit und eine entsprechende Arbeitsbelastung.

Zu den weiteren allgemeinen Elementen für eine gepflegte Arbeitsumgebung zählen beispielsweise die Möglichkeit privater Telefonate während der Arbeitszeit, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsmaßnahmen wie Yoga-und Gymnastikkurse oder Gedächtnisübungen.

Ein Ansatz, um eine Work-Life-Balance zu schaffen, ist Results-Only Work Environment (ROWE). Dieser ermöglicht es Mitarbeitern, ihren Arbeitsalltag nach eigenen Vorstellungen zu gestalten, so lange sie ihre zugewiesenen Aufgaben erledigen.

Auch wenn die Förderung einer Work-Life-Balance für einige Mitarbeiter kontraproduktiv sein kann, eröffnet es sowohl für die Angestellten als auch das Unternehmen verschiedene Vorteile. Laut einer Studie der Federal Reserve Bank erhöht die Förderung der Work-Life-Balance die Produktivität der Mitarbeiter um durchschnittlich 10,6 Prozent. Zu den weiteren Vorteile zählen beispielsweise weniger Vorfälle von Burnout, weniger Fehlzeiten und ein höheres Mitarbeiterengagement. Das kann wiederum zu mehr innovativen Ideen und einer Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen führen.

Diese Definition wurde zuletzt im November 2014 aktualisiert

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